경북개발공사(사장 이재혁)는 지난 10일 공사 1층 강당에서 전 임직원이 참석한 가운데 ‘GBDC 청렴신도시 GRAND OPEN!’ 청렴실천 결의대회를 개최했다.

 이번 결의대회는 국민권익위원회 종합청렴도 3년 연속 최우수 등급 달성 등 공사가 이어온 청렴 성과를 더욱 공고히 하고, 청렴을 보다 친근하고 일상적인 가치로 받아들일 수 있도록 마련됐다. 특히 청렴을 어렵고 딱딱한 구호로 전달하기보다 직원들이 직접 공감하고 참여할 수 있도록 공사의 업무와 조직문화에 맞춘 다양한 참여형 프로그램을 구성했다.

 이날 행사는 ‘GBDC 청렴 바꿔보소’ 결과와 반부패·청렴 추진계획 이행현황 공유하고, CEO 및 노조위원장의 청렴메시지를 통해 청렴 실천의 중요성을 되새겼다. 이어 ‘청렴, 분양합니다.’ 프로그램을 통해 전 임직원이 청렴 실천 의지를 다졌다.

 ‘GBDC 청렴 바꿔보소’는 사장과 저연차 직원이 함께 조직문화와 불합리한 관행의 개선 방안을 모색하는 청렴 간담회다. 공사는 간담회에서 제안된 개선사항에 대해 사장이 직접 피드백하고, 그 결과를 전 직원과 공유하며, 조직 내 소통과 공정한 조직문화 조성을 이어가고 있다.

 이어진 ‘청렴, 분양합니다.’ 프로그램에서는 전 임직원을 대표해 간부직원이 ‘GBDC 청렴신도시 입주계약서’에 서명하고, 직원대표가 청렴실천 다짐 결의문을 낭독했다. 임직원들은 청렴실천 다짐 피켓을 들고 청렴 구호를 외치며 부패행위 근절과 청렴 실천 의지를 함께 다졌다.

 특히 ‘특혜·갑질·청탁은 입주할 수 없습니다’라는 메시지를 통해 특혜·갑질·청탁 등 부패행위에 대한 경각심을 높이고, 사전 예방 중심의 청렴문화를 확산해 나갈 계획이다.

 공사는 이번 결의대회를 계기로 청렴을 일회성 구호가 아닌 모든 임직원이 업무와 일상에서 실천해야 할 원칙으로 정착시키고, 고위직의 솔선수범을 통해 공정하고 투명한 조직문화를 만들어 나갈 방침이다.

 이재혁 사장은 “청렴은 일부의 역할이나 일회성 선언이 아니라, 모든 임직원이 일상 업무에서 함께 실천할 때 비로소 조직문화로 자리 잡을 수 있다”며 “앞으로도 고위직이 먼저 솔선수범하고 전 임직원과 적극적으로 소통해 공정하고 투명한 청렴문화와 도민에게 신뢰받는 공사를 만들어 나가겠다”고 말했다.