경북개발공사(이하 공사)는 공정하고 포용적인 조직문화 조성을 위해 8월 3일 본사 강당에서 임직원을 대상으로 ‘2026년 제2회 양성평등교육’을 실시했다. 

 이번 교육은 심명섭 양성평등 활동가가 ‘좋은 조직은 설계된다, 사람이 성장하는 경북개발공사 Blueprint’를 주제로 강의를 진행했다.

 공사는 경북여성정책개발원과의 업무협약을 맺고 매년 두 차례 양성평등 교육을 운영하고 있으며, 이번 교육은 지난 6월 24일에 이어 두 번째로 실시됐다.

 강의에서는 양성평등을 단순한 성별 간 형평성의 문제가 아니라 조직의 지속가능한 성장과 경쟁력을 높이는 핵심 가치로 설명했다. 이어 업무 배치와 평가, 승진 과정에서 성역할 고정관념과 편견이 공정한 기회를 제한할 수 있음을 소개하며, 개인의 역량과 가능성을 중심으로 한 조직문화의 중요성을 강조했다. 영화 ‘천문’, 예능 ‘언더커버 셰프’ 등을 활용해 편견 없는 인재 발굴과 공정한 조직 설계의 중요성도 함께 전달했다.

 이어 최근 공공기관과 기업의 핵심 가치인 DEI(Diversity·Equity·Inclusion, 다양성·형평성·포용성) 개념을 소개하며, 다양한 구성원이 존중받고 자유롭게 의견을 제시하는 조직문화의 중요성을 설명했다. 아울러 회의문화 개선, 공정한 업무기회 제공, 편견 없는 피드백 등 실천 방안도 함께 제시했다.

 이재혁 경북개발공사 사장은 “양성평등은 단순한 교육을 넘어 구성원 모두가 존중받고 역량을 발휘할 수 있는 조직문화를 만드는 출발점이다”며, “앞으로도 공정한 기회와 상호 존중을 바탕으로 누구나 함께 성장할 수 있는 조직문화를 조성해 나가겠다”고 말했다.